여정

요즘 기독교 사상에 흥미를 느끼던 참에 우연히 이 책을 발견하고 읽게 되었다. C.S. 루이스의 나니아 연대기는 별로 재미 없었는데 이 책은 훨씬 흥미로웠다. 기독교 사상을 이해하는데 많은 도움이 된.

왜 뜬금없이 경영 서적을 읽게 되었냐면 뉴스 기사를 읽다가 훑어본 코멘트란에서 이 책을 추천하는 글을 보고 흥미를 느꼈기 때문이다. 한 달 전쯤에 GM, 크라이슬러의 위기에 관한 기사를 읽었는데 그 기사에 어떤 독자가 GM, 크라이슬러와 달리 포드는 정부의 구제 금융을 신청하지 않았다면서 포드가 이 두 기업과 뭐가 다른지 Built to Last를 읽으면 알 수 있을 것이다, 라는 코멘트를 남겼다. 그 말에 흥미를 느끼고 이 책을 찾아 읽기 시작했다.

내가 기대했던 것과는 달랐지만 (나는 그 코멘트를 보고 Built to Last가 자동차 산업에 관한 책이라고 상상했다) 몇 년만에 처음 읽은 경영 서적인 이 책은 꽤 재미있고 유용했다.

Built to Last는 어떻게 성공적인 조직을 만드는가에 관한 책이다. 어떤 조직이 지속하려면 위대한 창업자를 넘어서 살아남을 수 있는 조직이 구축되어야 한다. 이 책은 어떻게 그런 조직을 만들 수 있는가 하는 질문에 대한 답을 제시한다. 현재 세계적인 기업이 된 기업들을 중심으로 분석하고 있긴 하지만 이 책은 그 기업들의 초창기부터 다루고 있기 때문에 오히려 신생 조직을 이끌고 있는 사람들에게도 많은 영감을 줄 수 있는 책이다.

이 책은 리더보다는 조직 자체를 강조하고 있지만 조직에 이러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 사람도 결국 그 조직의 리더라는 사실이 아이러니라면 아이러니라고 할까. 다만 이 책이 요구하는 리더는 time teller가 아니라 clock builder라는 사실이 다를 뿐이다. 이 책이 주로 기업을 다루고 있긴 하지만 이러한 자질은 정치 지도자들에게 더 요구되어야 할 것이 아닌가 하는 생각이 들었다. 이 책에서도 사실 혁신적이고 미래 지향적인 헌법을 만들어 낸 미국의 건국의 아버지들을 clock builder의 예로 들고 있는데 우리도 이러한 정치인들이 더 필요한 것이 아닌가 하는 생각이 들었다.

 

UN 특파원인 저자가 쓴 UN 이야기. UN과 산하의 다양한 국제 기구들의 활동과 성취, 그리고 UN이 나아갈 길에 대한 가이드로 읽어 볼만한 책이다. 저자는 UN 미국 대사나 다른 국제 기구 직원들과의 인터뷰를 통해 UN 내부의 이야기를 재미있게 풀어 놓는다. 다만 뉴욕에 본부를 둔 UN에 대해서는 좀더 생동감 넘치는 내부자들의 견해를 전달하지만 다른 기관들에 대해서는 각 기관들에 대한 공식적인 정보들에 더 많이 의존해서 Insider's guide라고 하기에는 조금 미흡하지만 전체적인 국제기구들의 활동상에 대해 배우는 것이 목표라면 충분히 유익하다. 국제기구에 대해 부정적이고 잘못된 시각/정보를 가지고 있는 미국인들을 대상으로 국제 기구들의 긍정적인 역할을 알리는 것을 목표로 한 책. 

흑인 페미니스트 사상가인 벨 훅스가 쓴 계급, 인종, 성, 빈곤, 소비 문화에 대한 에세이. 왜 흑인들은 빈곤한가 (혹은 왜 그렇게 보여지는가), 흑인들의 빈민가는 어째서 그렇게 위험하고 황폐한 곳이 되었는가, 왜 미국 사회는 더이상 인종별로 격리된 사회가 아닌데도 거주지는 여전히 인종별로 서로 분리되어 있는가. 몇 년간 미국에 살면서 내가 미국 사회에 대해 품었던 의문들에 대한 실마리를 나는 이 책에서 찾을 수 있었다. 그리고 무엇보다도 저자는 계급없는 사회라고 자찬하는 미국 사회의 계급 문제에 대해서 자신의 경험을 바탕으로 솔직하고 정직하게 분석해 나간다. 벨 훅스의 생각은 상당히 급진적인데 어떤 분석들에 대해서는 공감하였고 어떤 분석들은 나한테는 낯설고 믿을 수 없는 주장이라서 받아들이기 힘든 부분도 있었는데 그런 부분에 대해 좀 더 공부해보고 싶다는 생각을 하게 되었다. 다음은 이 책에서 인용된 책들 중 읽어보고 싶은 책들: